Одной из основных обязанностей работодателя, в соответствии с Трудовым Законодательством и санитарными правилами и нормами СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», является безусловное обеспечение требований безопасности и регламентированных норм условий труда, быта и отдыха работающих на предприятиях, в организациях, в учреждениях, включая обеспечение этих нормативов в летний период года независимо от климатических районов.

Регламентированные, в частности, санитарными правилами и нормами условия труда должны быть обеспечены для работающих в производственных, складских, офисных помещениях, занятых на транспорте и – на открытом воздухе.

В летний период основные мероприятия касаются соблюдения нормируемых метеофакторов (температура, относительная влажность и скорость движения воздуха) на рабочих местах во время трудового процесса. Эти цели достигаются путем:

- архитектурно-планировочных решений;

- технологических решений;

- обустройства эффективных, сбалансированных систем искусственной и естественной вентиляции и (или) кондиционирования воздуха;

- рациональной организации трудового процесса;

- использования специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты;

- соблюдения питьевого режима и, в определенных случаях, профилактического питания и т.д.

Основной задачей работодателя в летний период года является создание допустимых, а в идеале – оптимальных температурных и влажностных параметров в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса.

Несоблюдение допустимых параметров микроклимата, кроме негативного воздействия на самочувствие работающих, снижения производительности и качества труда может привести к производственному травматизму, в т.ч. с тяжелыми последствиями, обострению хронических заболеваний, тепловому или солнечному удару, а также – обезвоживанию организма.